11月8日，武汉钢城的张老师在学校中，纵身一跃，跳楼身亡。

张老师多次被评为优秀班主任，她所管理的班级亦数次被评为班级何区级优秀班集体。前两年，张老师管理的班级都相当优秀，然而今年，张老师带领的是一个体育班，每天自己守着空落的教室。

多年的付出却换来了这样的一个结果，职称没变，担任班主任无任何补贴，万念俱灰之下，张老师选择了纵身一跃……

事后，张老师亲笔署名的绝笔信公之于众：“难道我们这些老师，职称就不需要晋级了吗？……我真心希望学校重新召开教代会，重新考虑绩效工资的分配方案。”寥寥几句，张老师将心中的不满表达得淋漓尽致，说出了大部分职称“万年不变”的老师的心声。

疑问：职称与工资的联系，其后的大背景是怎样的？

话题背景

提到教师就会想起与之“配套”的职称，尤其是在中小学，职称评定对老师尤为重要——教师的职称越多、越高级，相应的工资也越丰厚。

在一定程度上，评选上优秀教师，或者获得高级教师职称，就意味着比同岗位，同资历，同工作量，同学历的教师工资翻倍。也就是说，一位教龄10年的高级教师的工资比一位教龄10年的初级教师的高出一倍左右。

在过去的几十年里，教师职称评定制度，极大地提高了教师的积极性，培养了一大批优秀的教师，同时也激励着他们不断努力，不断提升自己，成为更优秀的教师。

但是，人社部副部长胡晓义表示，教师工资以职称取酬，且职称取酬的收入差距大，有着太多的人为色彩，为防止问题日益严重，通过工资改革"限高、稳中、托低"，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资，建立效率与公平辩证统一的收入分配制度，势在必行。

然而，目前为止还没有任何正式文件和方案出来，宣布“教师工资不再与职称挂钩”。但是，它一直是网络上的热门话题，引起了媒体和个人的广泛讨论。

取消中小学教师“评职称”、“职称取酬”制度，是好是坏？

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职称制度的设立主要是为了调动教师的工作积极性。取消教师的职称评定，有可能使部分老师随波逐流，没有了动力，没有职称评定的压力而放松对自己的要求。职称评审无疑是一种很好的评价教师教学质量高低的方式，可以规范教师的职业素养和工作，让更优秀的教师得到相应的回报。

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教师职称是考量教师工作的一个标准，虽然在目前情况下存在很多不合理的地方，但主要目的是为了提高教师工作的积极性，是对教师的激励，也是一种荣誉象征，并不会被取消。

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这些年来，基层教师不断呼吁取消不合理的教师职称。因为从根本上说，教师职称等级制度和名额限制，早已背离了激励教师发展的初心，也早已沦为“激发功利主义”的工具。

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以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。

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取消教师职称制度，用教龄来取酬，从而实现大多数人的公平，鼓励教师终生从教，这观点你赞同吗?

2018年教师工资排名

PS：本统计为平均工资，具体到某县市学校，可能会有偏差，毕竟工资待遇和当地经济水平、财政收入、学校运营状况有紧密关系。

工资最高TOP5

NO.1 北京：北京教师平均工资大概在5000左右，班主任费用200-300元，职称工资在300-800元，老师一年能够拿到手的大概有10万元左右，平均下来工资大概6500元，补发工资一年大概2万-3万元。

NO.2 广东：广东地区小学教师以及新入职老师工资在5600元左右，还有各种附加福利近2万多元。

NO.3 上海：上海受采访老师平均工资5198元，五险一金，以及其他基础社会保障福利都非常完善。

NO.4 山东：山东县级小学老师，21年教龄的情况下，工资大概5100元，在发放13个月工资的时候有6729元，取暖费一般2100元，公积金1800元，绩效200每半年发放一次，过节费一般随工资发到卡里。

NO.5 天津：以西青区为例，一个小学教师，工龄5年，小学一级，工资大概5000元学期末绩效奖金2000元。

山东能和北上广津并列，可喜可贺，然而实事求是去讲，相较于北上广这些经济发达地区，山东经济后劲不足，新兴产业较少，这也是促使了山东决心进行新旧动能转换的主要原因，能用这个工资水平，也是难能可贵，也能看出山东对教育事业的重视。

另外各学科老师之间的待遇存在差异，不只是体现在课时，还有小初高的差异，和工作强度有关系。其中数学教师的薪资较语文、英语教师差距不少，语文、英语教师有早读与晚读，薪资较其他学科教师高上不少！另外，教师还有一项收入来源，监考！北京各种资格考试较多，平均每个月都会监考，监考费多则近千元，少则三五百。整体来说，北京教师薪资算上各种福利、公积金，每年有近12万！

另外现在各地都在出严规禁止教师进行课外有偿辅导，工资高一些，大概也有点“高薪养廉”的意思。工资倒数5名。

第五名: 河南，河南的一个老教师，教龄已经35年了，一级教师，现在月工资加绩效才2800元。（让河南老师先哭一会）

第四名: 宁夏，基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。

第三名: 湖南，湖南一教龄8年老师，职称一级，每月工资: 1800元左右，每月180元高寒补贴，360元每月人才津贴。绩效工资: 每年5000元左右。

第二名: 河北，高中教师，中教二级工资1690元，较小半年2400元。

第一名: 陕西，渭南市乡镇，初中教师，教龄6年，中教二级，工资1050元，绩效每月1720元，节假日过年无任何补贴。

数据可能较实力偏低一下，这5个地区教师工资到手可能高于上述数据，但这5省教师待遇低却是真实的。可能有人会说，难道不比新疆等省工资高吗？还真比不上，新疆等地区的教师工资极高，还送房子、放安家费等，为了留住教师人才啊！

教师工资待遇，看看各位网友怎么说：

 

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